#LAFRANCEUNECHANCE
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Les entreprises pour une société inclusive

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Découvrez l'engagement de l'AFPA

L'AFPA (Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes) est engagée pour l'insertion par l'emploi par nature, c'est son objet premier, sa raison d'être. Elle le fait sur de multiples axes et en partenariat avec […]

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Témoignage de M. Samuel Hervé et Mme Michèle Tesseyre
Notre seule ambition : créer une vraie dynamique sur le territoire pour créer les conditions d’une croissance inclusive à même de concilier l’économique et le social Samuel Hervé, Président du MEDEF Hérault Montpellier
Michèle Tisseyre, Présidente de FACE Hérault
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Témoignage de M. Jean-François Picherit
Les salariés de DELL technologies s’engagent dans des causes qui leur tiennent à cœur. Plusieurs d’entre eux se mobilisent dans un groupe (Employee Resource Group = ERG) qui s’appelle TrueAbility. L’objectif de ce groupe est de favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap en permettant des visites d’entreprises, des stages, et en créant des projets en interne au bénéfice des personnes en situation de handicap. En 2018, les équipes ont ainsi créé un casque de réalité virtuelle permettant de se mettre dans la peau d’une personne atteinte d’une sorte d’autisme.Jean-François PICHERIT, DELL Technologies
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Témoignage de Mme Christine O'Sullivan
Dans le cadre de notre engagement auprès de l’association Aspie-friendly, les salariés d’IBM accompagnent 10 étudiants autistes d’Asperger pour les aider dans leur insertion professionnelle. Ce sont des liens constants qui se créent pour apprendre à se connaitre. Plus on est en contact avec eux, et plus on se rend compte de l’importance d’être compris, de trouver le bon mode de communication. Une fois que cela est fait, leur talent peut se révéler complètement.Christine O’Sullivan, IBM
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Témoignage de Mme Anne Lefèvre
Nous avons mis en place le Duo-day au sein de nos équipes. Il s’agit d’accueillir sur une journée de travail un salarié d’une entreprises adaptée pour qu’il/elle découvre une entreprise du milieu ordinaire. Cela a un double effet également de déconstruire les représentations chez les salariés d’Orange et de pouvoir les projeter dans une relation de travail avec une personne en situation de handicap.
Par ailleurs, pour résoudre au moins partiellement la difficulté de recrutement des salariés en situation de handicap sur nos métiers, nous avons créé un partenariat avec une entreprise COMTEL, qui forme des personnes en situation de handicap sur les métiers de la relation à distance. Nous avons pu comme cela accueillir plusieurs personnes en alternance.Anne Lefevre, Orange
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Témoignage de Lisa
Nous avons testé la mise à disposition de salariés d’ESAT pour réaliser des formalités administratives en ligne liées aux DICT Déclarations d’intention de Commencement de Travaux. Les travaux d’intervention sur les réseaux d’eau dépendent d’eux car ils transmettent les plans aux entreprises qui prévoient des travaux. C’est un métier qui demande beaucoup de constance, de rigueur. Ils ont développé des compétences relationnelles pour être en contact avec les acteurs publics et privés. Nous avons ensuite décidé de les recruter en CDI et nous accueillons de nouveaux salariés d’ESAT aujourd’huiLisa, VEOLIA
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